HEMEROTECA
11 junio, 2021
Cosentino, la multinacional almeriense de superficies para arquitectura e interiorismo, presenta su Memoria RSC relativa al año pasado. Así, se refiere a 2020 como un ejercicio de resiliencia, basado en la innovación, la sostenibilidad y las personas.
2020 fue el año del Covid-19, lo que obligó a Cosentino a realizar un ejercicio de resiliencia basado tanto en su flexibilidad y capacidad de adaptación; como en un modelo de negocio asentado en la I+D, la sostenibilidad, la economía circular y la dedicación de su equipo humano. Todo ello le permitió mantener sus resultados económicos y aumentar su contribución a los principales Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) vinculados a su actividad.
I+D y seguridad
En 2020, Cosentino invirtió 120 millones de euros en I+D y en gestión ambiental. Ello le permitió aumentar más del 30% la capacidad productiva de Silestone, o iniciar el proyecto EOCENE, pionero en investigación en economía circular para la industria de composites termoestables. Sin embargo, el logro más destacado fue el lanzamiento de la tecnología HybriQ para Silestone. Se trata de una nueva formulación híbrida de materias primas minerales y materiales de origen reciclado; mucho más sostenible que, además, es más segura para los trabajadores; al reducir en un gran porcentaje la presencia de sílice cristalina en su composición.
Sostenibilidad y gestión ambiental
HybriQ es un claro ejemplo de la apuesta por la sostenibilidad, la economía circular y la reducción de la huella de carbono de Cosentino. Esta tecnología implica el uso de un 99% de agua reutilizada de los procesos de producción, o del 100% de la energía eléctrica de origen renovable. A ello hay que sumar la declaración de neutralidad en carbono para todo el ciclo de vida de Dekton, o la producción de 1,45 millones de metros de productos que incorporaron materias primas recicladas o recuperadas, lo que supuso el 22% de la producción total de Silestone y Dekton.
En términos de valorización, Cosentino gestionó cerca de 400.000 toneladas de residuos en 2020, y recuperó el 45% de los residuos generados, incrementando la ratio de valorización un 37% respecto a 2019.
Las personas en el centro de la RSC de Cosentino
Más allá de la innovación o la sostenibilidad, el compromiso con las personas es el principal valor y activo de Cosentino. Así, desde el inicio de la pandemia, la empresa puso todas las medidas necesarias para asegurar la salud de los trabajadores y sus familias, con entornos de trabajo seguros. Asimismo, desde marzo se activó un plan de fomento del teletrabajo para su personal de oficinas.
La compañía cerró 2020 con 4.740 empleados en total (4.785 en 2019) de más de 70 nacionalidades, más de 2.600 de ellos ubicados en España. Por su parte, elevó la tasa de contratos indefinidos hasta el 93%. Este ritmo de contratación se ha multiplicado este año. Solo en los cinco primeros meses de 2021, Cosentino ha aumentado su plantilla con 560 nuevos puestos de trabajo, la mayoría de ellos ubicados en Cantoría (Almería), hasta alcanzar en la actualidad los 5.300 empleados en todo el mundo.
A estos ejes de su modelo empresarial, hay que unir el permanente compromiso de la compañía con su entorno; principalmente la comarca del Almanzora y Almería. Cosentino contribuye a la educación, tanto con el fomento de programas de FP Dual en sus instalaciones, como con las acciones de su Fundación Eduarda Justo; inspira a la arquitectura y al diseño; y promueve el arte y la cultura gracias a toda la ingente actividad y oferta de la Fundación de Arte Ibáñez-Cosentino.
*Para más información: Memoria de Responsabilidad Social Corporativa de Grupo Cosentino 2020
11.06.2021
